![]() |
|
Spaces home 广告052的共享空间PhotosProfileFriendsMore ![]() | ![]() |
|
广告052的共享空间June 22 传播学十大必读经典著作1、沃尔特·李普曼的《公众舆论》
李普曼是传播学史上具有重要影响的学者之一,在宣传分析和舆论研究方面享有很高的声誉。这位世界上最有名的政治专栏作家在其1922年的著作《公众舆论》中,开创了今天被称为议程设置的早期思想。此书被公认为是传播学领域的奠基之作。 李普曼的《公众舆论》影响力经久不衰的奥秘在于,该书对舆论研究中一系列难以回避的问题做了卓有成效的梳理,如舆论从哪里来和怎么样形成的?它能造成什么样的结果?谁是公众,什么样的公众?公众舆论是什么意思?它是仅仅在公众中传播还是由公众自己形成的?它是不是或者什么时候才能成为独立的力量? 李普曼的《公众舆论》对成见、兴趣、公意的形成和民主形象等问题做了精辟而深刻的探讨,完成了新闻史上对舆论传播现象的第一次全面的梳理,为后人的研究奠定了基础。 李普曼很早就注意到了大众传播对社会的巨大影响,因此,在《公众舆论》和《自由与新闻》等著作中,它不仅对新闻的性质及其选择过程进行了深刻的分析,而且提出了两个重要的概念,一个是“拟态环境”(pseudoenvironment);另一个就是“刻板成见”(stereotype)。 2、帕克的《移民报刊及其控制》
美国芝加哥大学社会学系是美国第一个社会学系,芝加哥学派则是20世纪美国社会科学领域最有影响的学派。在芝加哥学派中,对传播学影响最大的是被称之为“开创了大众传播研究的学者”的罗伯特·帕克。 移民报刊及其控制》共四部分十八章。第一部分“移民报刊的生存土壤”,分四章介绍了外语报刊存在的原因,移民报刊的欧洲背景,移民报刊与相互融合,移民报刊带来的启示;第二部分“外语报刊的状况”分五章分析了广告,地方报刊的发展,都市报刊,都市报刊与战争,阶级斗争;第三部分“移民报刊的历史”,分五章介绍了早期移民创办的报刊,后期的移民报刊,报刊对其移民状况的反映,报刊的生存斗争,以及适者生存的结果;第四部分“报业控制”,分四章讨论了控制杠杆,海默林的操纵控制,对手宣传与政府干预,联盟控制。 帕克在《移民报刊及其控制》中提到了传播学一直到现在还在研究的论题:媒体内容怎样影响公众意见?大众媒体是怎么被公众意见所影响的?大众媒体是否能够带来社会改变?人际传播是怎样与大众传播进行联系的?其对于传播的定义与香农后来提出的信息理论有相似之处。 3、拉扎斯菲尔德的 《人民的选择》
保罗·F.拉扎斯菲尔德在形成现代传播研究方面具有重要的思想影响,是传播效果研究的开创者。 《人民的选择》对于传播学学术思想的贡献主要体现在两方面。一是大众传播的有限效果论,一是“两级传播”和“舆论领袖”观点的形成。 4、哈罗德·拉斯韦尔的《社会传播的结构与功能》
在《社会传播的结构与功能》中,拉斯韦尔对社会传播的过程、结构及其功能,做了一个较为全面的论述,并清晰地阐释了5W传播模式以及大众传播三功能说。 在这篇文章中,拉斯韦尔明确提出了传播过程及其五个基本构成要素,即:谁(who)?说什么(what)?对谁(whom)说?通过什么渠道(which channel)?取得什么效果(what effect)?这就是著名的拉斯韦尔5W模式,这个模式简明而清晰,是传播过程模式中的经典。 5、霍金斯报告《自由而负责任的传媒》
1947年美国新闻自由委员会出版的研究报告《自由而负责任的传媒》是新闻批评史上的一个里程碑。 《自由而负责的传媒》的目标是研究大众媒体在公共事件中对公众教育的角色,书中提出了很多目前还在困扰着新闻媒介的问题:报纸媒介拥有权集中在少数个人和公司手中;公众利用报纸表达自己意见和观点的渠道仍然有限;能够拥有和控制新闻生产的人不能有效地服务于社会的要求。 6、霍夫兰的《传播与说服》
卡尔·霍夫兰是美国实验心理学家,毕生研究人的心理对人的行为的影响,研究说服与态度的关系、态度的形成与转变、说服的方式、技巧与能力等。他是将实验心理学引入传播学研究领域的第一人。 《传播与说服》中一系列的研究有这样三个特征:第一,研究的主要目的在于寻找说服的定律。第二,研究采用的主要理论基础为刺激—反应的学习理论,假设态度的改变是基于求变的动机强过不变的动机。第三,研究的方法为实验室的实验法。耶鲁研究并未使用传媒的讯息或宣传节目,而是使用人际的传播。 7、维纳的《人有人的用处:控制论与社会》
1948年,维纳的《控制论》问世。这是一本技术性很强的书,不易读懂。为了使控制论的观念能为一般人所接受,维纳在1950年出版了《人有人的用处:控制论与社会》一书,目的就是希望通过他的努力使得人类在技术世界的环绕中更加有尊严、更有人性;而不是相反。 从传播学的角度看,这是一本将熵和信息传递的概念贯穿始终的著作,并以此作为观察其他社会问题的线索。读这本书将有助于从更为深广的层面上理解传播过程的本质。 8、施拉姆的《大众传播学》
威尔伯·施拉姆(WilburLangSchramm,1907—1987)是传播学科的集大成者和创始人。人们称他为“传播学鼻祖”、“传播学之父”。他建立了第一个大学的传播学研究机构,编撰了第一本传播学教科书,授予了第一个传播学博士学位,也是世界上第一个具有传播学教授头衔的人。 施拉姆对传播学的巨大贡献在于他把美国的新闻学与社会学、心理学、政治学等其他学科综合起来进行研究,在前人传播研究的基础上,归纳、总结、修正并使之系统化、结构化,从而创立了一门新学科———传播学。 他创立传播学的标志是1949年由他编撰的第一本权威性的传播学著作———《大众传播学》的出版。这本书收录了政治学家、心理学家、社会学家、语言学家以及许多其他学科的专家对传播学的研究成果。施拉姆当时还仅限于挖掘前人和他人的传播研究成果,并加以整理,使之系统化。 全书共分八个部分:大众传播学的发展、大众传播的结构与作用、大众传播的控制与支持、传播过程、大众传播的内容、大众传播的受众、大众传播的效果和大众传播的责任。 9、麦克卢汉的 《理解媒介》
《理解媒介》是传播学研究领域最有影响的媒介研究学者、加拿大多伦多大学教授麦克卢汉的成名作。在这本书里,作者首创了当今习以为常的术语“媒介”,提出了今天的媒介研究者津津乐道的概念“地球村”、“信息时代”,阐述了“媒介即信息”、“媒介是人的延伸”、“热媒介与冷媒介”的学术观点。 10、联合国教科文组织的《多种声音,一个世界》
1980年,联合国教科文组织发表了一份当代国际传播领域最重要的学术文献:《多种声音,一个世界》,又称《麦克布莱德报告》,这份报告是隶属教科文组织的国际传播研究委员会对世界信息基础组织结构和传播资源进行三年调查研究而得出的成果。该报告倡导建立世界信息传播新秩序,主张通过放松版权法规,促进信息传播技术自由交流,鼓励第三世界国家出版业发展,及更多的传播资源共享等措施来改善发达国家和发展中国家信息传播资源不平等的状况。 June 19 4A广告公司名录及联系方式SAATCHI&SAATCHI 盛世长城国际广告有限公司 (charles sampson) 北京市建国门内大街7号光华长安大厦2座 100005 电话:(010)65102255 Ogilvy & Mather(奥美广告) 中国北京市东城区胜古中路1号光大蓝宝大厦四层 100029 电话: 86-10-64436488 传真: 86-10-64436498 http://www.ogilvy.com.cn Email: hr.rmgbj@ap.rmgint.com LEO BANETT李奥贝纳广告/星传媒体 建国门外大街1号国贸大厦2座1308 T:65058828 BATES 达彼思(达华)广告有限公司 北京朝阳区京广中心3208室 100020 Fax010)65978557 E_mail:bessie@bates.com.cn GREY 精信广告有限公司(北京) 北京东城区东长安街1号东方广场东方经贸城W3座办公楼607-611 100000 fax:(010)85185500 TBWA 上海李岱艾广告北京办事处 北京市朝阳区光华路嘉里中心南楼1623-1627 T:010-85299111 F:010-85299113 FCB 博达大桥国际广告传媒有限公司 地址:北京西长安街88号北京首都时代广场8层808室 Fax :010-83915188 MACCANN ERICSSON 麦肯 朝阳区建国门外1号大北写字楼6层 电话:65683300转 DDB 恒美国际传信集团 地址:北京市雅宝路适适 Fax :65911797 DYR 电扬媒介 地址:北京市安贞桥光大蓝宝大厦 T:64440648/49 Detensu 北京电通广告有限公司 地址:北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦F座11层 TEL:65545085适 Fax :65911797 北京东方日海广告有限公司 光华路7号汉威大厦5B5-2 100004 fax010)65611920 E_mail:liuyuan@bor.com.cn d_hr@bor.com.cn 康师傅饮品、糕饼、科健手机、李宁运动系列、小护士化妆品牌、中国乐凯、西门子等。 京华闻旭通国际广告有限公司 地址:北京市亮马桥路高澜大厦 TEL:64643442 全威第一企划广告公司 地址:北京市丰联广场B座8层 北京未来广告公司 地址:北京市复兴路乙11号梅地亚写字楼六层 TEL:68507145 FAX:68514364 美格广告有限公司 北京市朝阳区呼家楼京广中心商务楼808室 100020 传真:010-65978782 E-mail: gliu@megacom.com.cn 北京国安广告总公司 (鄢钢) 北京朝阳区光华路乙12号(国贸院内)外经贸咨询信息大楼14层 100020 电话:(010)65050029 传真:(010)65050015 北京北奥广告公司 (陈少云) 北京市朝阳区东土城路8号林达大厦A座20层 100013 电话:(010)64295999 传真:(010)64294579 网址:www.bestall.com.cn OMD 浩腾媒体 北京朝阳区光华路7号汉威大厦B座1217 T:65612198 CARAT凯络媒体北京 崇文门外新世界南办公楼812 T:67081537 奥美 东城区胜古中路1号光大蓝宝大厦四层 64436488 灵智大洋 朝阳区东三环北路19号华鹏大厦208室 65975122 盛世长城 建国门内大街7号光华长安大厦2座 65102255 65102256 达彼思 呼家楼京广中心3208室 65973999 65978857 麦肯光明 建国门外郎家园1号楼 65683300 李奥贝纳 建国门外大街1号国贸大厦2座1308室 天联BBDO 建国门内大街18号恒基中心办公楼2座10层 65180061 65180062 励富 建国门外大街21号国际俱乐部办公大楼601 65325511--212 电杨 建国门外大街1号国贸大厦东楼四层411B-412 65059922 博达大桥FCB 西长安街88号北京首都时代广场8层808室 电通 东城区朝阳门北大街8号富华大厦F座11层 65545085 博报堂 朝阳门外大街19号华普大厦608室 65992280 大广太平洋 北三环东路6号国际展览中心内北京100028?7分箱 64662711 东方日海 朝阳区光华路7号汉威大厦5B5-2 65611918-26 智威汤逊 朝阳区光华路甲8号和乔大厦428室 65815050 新世纪恒美 朝阳区惠新里240号通联大厦236 64978530 华闻旭通 亮马桥路32号高斓大厦1801 64640088 64643889 精信 东城区长安街1号东方广场东方经贸城W3座办公楼607室 85181988 观唐 朝外大街20号联合大厦702 65883843 全威第一企画 朝阳门外大街18号丰联广场B座718室 64642249/2250/2251 智得沟通 东城区建国门内大街7号光华长安大厦1座701室 互通 朝阳区东环路2号招商局大厦2005室 65669561/2/3/4 北京明思富达广告有限公司 1998年8月,明思广告成立于台北, 2002年,成立北京明思富达广告有限公司 公司下设行政人事部、财务部、客户部、创意部、媒体部、市场等部门 我们相信:具有销售力的广告,才是好广告 我们坚持:以消费者为导向的广告策略 主要服务客户 松下移动通信 达芙妮 SUN Microsystems等国际知名企业 北京市朝阳区光华路甲8号9层 Email:angela@hermesad.com 目前正在找设计 恒美国际已然不存在了,现在与另一公司成立了“恒美新世纪”,听说不怎么样。风光不再了。 精信也不在富华了,早搬到了东方广场。 FCB也不在富华了,在西单时代广场。 东方日海也不止20多人,发展大了。 北京广告公司也早不在嘉里中心了,在东方广场的对面。 观唐也从西城搬到朝阳门了。 北京本土公司的薪水待遇一般情况是如下的: AE:起薪 1200---3000 AM:3000----5000 AD:6000--12000 文案:2000--3500 资深文案:4000--8000 创意组长:4000--7000 (一般创意和文案好象是一回事情) 内容:奥美(广告,互动,公关)公司;含传立媒体 电话: 地址:安贞桥光大蓝宝大厦4层(整层) 员工:200人 外籍:20人 办公环境:** 办公设备:*** 交通便利:**** 餐厅:** 客户:IBM等 邮编: 100029 Tel: 6443 6488 Fax: 6444 1578 Email: zhong.yu@ogilvy.com 最低职位:客户主任 外出:可打车 月薪:3000元起(已除保险及税,无加班费,有误餐费) 平均每天加班时间:3小时 美女:*** 总体评价:*** FCB大桥博达广告公司; 电话: 地址:东四十条桥富华大厦B座4层 员工:20人 外籍:4人 办公环境:* 办公设备:* 交通便利:*** 餐厅:** 客户:纳贝斯克,西门子等 最低职位:客户主任 外出:可打车 月薪:3000元起(已除保险及税,无加班费) 平均每天加班时间:3小时 美女:* 总体评价:** 评价标准:*(很差)**(凑和)***(还行)****(不错)*****(很好) 以上仅代表本人主观观点,有可能与事实不符。请鉴别对待!!! 内容:恒 美 国 际 传 信 集 团 (DDB)公司; 电话:65913565 Fax : 6591 1797. Email: maggie@ddbi.com.cn 地址:雅宝路 员工:40人 外籍:7人 办公环境:** 办公设备:** 交通便利:* 餐厅:** 客户:一汽,8848等 邮编: 最低职位月薪:3000元起(已除保险及税,无加班费,有误餐费) 平均每天加班时间:3小时 外出:可打车 美女:** 总体评价:*** 麦肯光明广告公司; 电话: 地址:建外大北写字楼5层(整层) 员工:60人 外籍:8人 办公环境:*** 办公设备:*** 交通便利:** 餐厅:** 客户:欧莱雅,雀巢冰激凌等 最低职位:月薪:3000元起(已除保险及税,加班费不详) 平均每天加班时间:3小时 外出:可打车 美女:*** 总体评价:*** 评价标准:*(很差)**(凑和)***(还行)****(不错)*****(很好) 以上仅代表本人主观观点,有可能与事实不符。请鉴别对待!!! 内容:北京电通广告有限公司 (日) 电话:65545085 Fax : 6591 1797. Email: maggie@ddbi.com.cn 地址:东城区朝阳门北大街8号富华大厦F座11层 员工:50人 外籍:6人 办公环境:** 办公设备:** 交通便利:*** 餐厅:** 客户:联想,佳能,松下等 邮编: ? 最低职位月薪:3000元起(已除保险及税,有加班费,有双薪) 平均每天加班时间:3小时 外出:可打车 美女:*** 总体评价:*** 大广国际广告公司; 电话:64662711 地址:国展6号馆2-3层 员工:30人 外籍:4人 办公环境:** 办公设备:*** 交通便利:*** 餐厅:** 客户:松下,西铁城,NEC等 最低职位月薪:2000元起(已除保险及税,有加班费) 平均每天加班时间:2小时 外出:可打车 美女:* 总体评价:** 评价标准:*(很差)**(凑和)***(还行)****(不错)*****(很好) 以上仅代表本人主观观点,有可能与事实不符。请鉴别对待!!! 内容:李岱艾广告 地址:嘉里中心 员工:45人 外籍:6人 办公环境:***** 办公设备:**** 交通便利:*** 餐厅:***(三餐) 客户:等 邮编: 最低职位月薪:3000元起(已除保险及税,无加班费,有误餐费) 平均每天加班时间:3小时 外出:可打车 美女:*** 总体评价:*** 精信广告公司; 电话: 地址:富华大厦A4层 员工:40人 外籍:8人 办公环境:** 办公设备:** 交通便利:*** 餐厅:** 客户:等 最低职位月薪:3000元起(已除保险及税,加班费不详) 平均每天加班时间:2小时 外出:可打车 美女:*** 总体评价:*** No.1 作者:广告苦力 时间:00-6-3 23:15:10 内容:京华闻旭通国际广告有限公司 (日) 电话:64643442 地址:亮马桥路高澜大厦 员工:35人 外籍:5人 办公环境:***** 办公设备:**** 交通便利:** 餐厅:** 客户:朝日啤酒等 邮编: 最低职位月薪:2000元起(已除保险及税,有加班费) 平均每天加班时间:2小时 外出:可打车 美女:** 总体评价:*** 北京博报堂广告有限公司 (日) 电话:Fax : 员工:35人 外籍:5人 办公环境:***** 办公设备:**** 交通便利:** 餐厅:** 客户:等 邮编: 最低职位月薪:2500元起(已除保险及税,有加班费) 平均每天加班时间:2小时 外出:可打车 美女:** 总体评价:*** 东方日海广告公司;(电通分公司) 电话: 地址:汉威广场B座4层 员工:20人 外籍:4人 办公环境:*** 办公设备:*** 交通便利:** 餐厅:*** 客户:西门子,联想等 最低职位月薪:2000元起(已除保险及税,加班费按工资折算) 平均每天加班时间:2小时 外出:可打车 美女:* 总体评价:*** 全威第一企划广告公司;(日) 电话: 地址:丰联广场B座8层 员工:20人 外籍:4人 办公环境:**** 办公设备:**** 交通便利:**** 餐厅:*** 客户:日本烟草,花王等 最低职位月薪:2000元起(已除保险及税,加班费按工资折算) 平均每天加班时间:2小时 外出:可打车 美女:*** 总体评价:*** 北京北辰益山广告(韩) 招商局大厦 ** 北京智威汤逊广告 和乔大厦 **** 北京盛世长城广告(不含实力媒体) 光华长安大厦 **** 北京广告公司(中) 嘉里中心 **** 北京?广告 恒基中心 *** 评价标准:*(很差)**(凑和)***(还行)****(不错)*****(很好) 麦肯.光明广告有限公司 公司地址:朝阳区建外南郎家园1号楼大北写字楼6层 邮政编码:100022 联系人:陈青 公司员工数:270 联系电话:010-65683300 智威汤逊中乔广告有限公司 传 真:65810070 地 址:北京市朝阳区光华路甲8号和乔大厦428智威汤逊中乔广告有限公司 人力资源部 邮 编:100026 联 系 人:李小姐 E-mail:dan.li@jwt.com 简历请发附件 胡樼?( Franswa Hu ) 博达大桥广告公司(北京)执行创意总监 来自台湾,创意出身,广告资历十四年半,曾任职于台湾奥美、达彼思、灵智、李奥贝纳广告及新加坡报业控股公司 。2002年初开始接触中国广告案例,2003年三月正式转战中国市场,现任博达大桥广告公司(北京)执行创意总监。 曾经营各品类客户,数量超过五十以上,目前经营的客户包括:三星手机、恒安集团、丰谷酒业、海尔家电、香港旅游发展局、纳贝斯克….等。并曾担任(台湾)4A自由创意奖、读者文摘广告奖、金翼奖、金犊奖、爱滋广告奖、新加坡报业广告创意奖……等评审。 北京揽胜广告有限公司 详细地址: 北京东城区东四十条桥王家园十号商之苑大厦520 邮政编码: 100027 联系电话: 010-65516976 传真号码: 010-65516977 北京互通广告公司 详细地址: 北京建成国门内大街坊8号(恒基中心办公楼三座1009室) 邮政编码: 100005 联系人: 张国强 联系电话: 010-65669566 传真号码: 010-65669565 电子邮件: ac.beijing@firstell.com 北京市北奥广告公司 详细地址: 北京市朝阳区东土城路8号林达大厦A座20座 邮政编码: 100020 联系电话: 010-64295999 传真号码: 010-65082990 公司网址: http://www.boac.com.cn 电子邮件: boac@boac.com.cn 北京天意华广告有限公司 详细地址: 永安东里8号华彬大厦写字楼7008室 邮政编码: 100022 公司/单位名称: 北京天意华广告有限公司 联系电话: 010-85288183 传真号码: 010-85288183 公司网址: http://teamworkmedia.com 电子邮件: songx@twmcn.com 盛世 长城国际广告公司 010-65102255 北京北奥广告公司 北京市朝阳区东土城路8号林达大厦A座20层 段利锋 联系电话: 010-64295999 010-64295999-106 公司网址: http://www.bestall.com.cn 电子邮件: csy@bestall.com.cn 北京迪思互动广告有限责任公司 详细地址: 北京市朝阳区光华路甲8号和乔大厦北座516 联系电话: 010-65812438 传真号码: 010-65812428 企业负责人: 黄小川 公司网址: http://dsconsulting.com.cn 电子邮件: charles@dsconsulting.com.cn 北京电通广告有限公司 详细地址: 北京市朝阳门北大街8号富华大厦F座11层 邮政编码: 100027 联系电话: 01065545085 传真号码: 01065542098 企业负责人: 井上李西沙大川刘哲 公司网址: http://www.dentsu.co.jp 电子邮件: liuzhe@dentsu.com.cn 北京观唐广告有限责任公司 详细地址: 阜外北营房东里13号院今儒商务大厦 邮政编码: 100037 联系电话: 010-68314881 传真号码: 010-68314833 北京国安广告总公司 详细地址: 北京市朝阳区建国门外光华路乙12号国贸中心外经贸咨询信息大楼14层 邮政编码: 100020 联系电话: 010-65052589 010-65252590 传真号码: 010-65056748 企业负责人: 鄢钢 公司网址: http://www.guoanadv.com 电子邮件: xw0661@sina.com xw0661@sohu.com 北京华闻旭通国际广告有限公司 详细地址: 北京朝阳区亮马桥路32号高斓大厦1801 邮政编码: 100016 公司/单位名称: 北京华闻旭通国际广告有限公司 中国广告联合总公司 adinfo@cnuac.com.cn 网 址: www.cnuac.com.cn电 话: (010)63074228 详细地址: 北京市西城区宣武门西大街甲97号(新华社发行楼西楼8层、9层) 什么是AE“AE”原文Account Executive,国内称为“客户经理”或“业务经理",有的干脆叫做“业务员"。“AE"的职责是:对外,与客户进行谈判、联络、提案、收款等;对内,制定策略、协调资源、分派工作、监督进程等。由此可知,一个真正的“AE",并不象“拉业务"的业务员那么简单。他要熟悉销售、市调、企划、设计、制作、媒体等方面的专业知识,也要有一定的人际关系处理能力。 准确判断与合理建议 一般AE的工作包含两个部分:客户沟通和财务目标。 Paper-work AE工作形式很大一部分都是paper-work。客户沟通首先是与客户策略沟通会议,AE负责整理会议记录(合作的步骤、期限和责任),和客户开完会后,一般都有一个公司的内部会议。(也应该有会议记录)。最后就是电话沟通和实地考察形成纸上的报告。在服务客户的过程中,还需要做给客户作状态告知的进度表,进度表一般指详细的工作时间安排。假如是品牌代理的客户,进度表上的工作还需要双方签署确认:哦!原来要做的是这些工作。一般来说,每周一中午把工作周报传给客户,然后每天电话沟通确认工作的进度。 工作单 等明确客户需要的时候,AE就开始下单(创意工作单)。比如说要做一张海报,工作单上就要体现详细的信息和要求。其他还有调研工作单和媒介投放单等。工作单的意义是承认工作合法性。只有填写了工作单,该项工作才得到财务的监督和承认。有了工作卡,就尽量避免口头交代事情,强调工作合法性。工作单一般有财务对应的编号,等财务结算的时候可以很方便地得知项目成本。 内部会议 作为做沟通的AE有责任组织召开内部会议。为了保证会议有效,所以要确认应该来的人,和这些应该来的人的时间是不是能协调在一起。作为发动者,AE要控制会议的进度,主题,气氛。而且到最后必须要有结论和分工安排(或者是确认工作程度)。 态度 定位的问题:广告公司卖的是专业,这也是种产品。保持坚持专业的发展的清醒。对客户,不能敬若神明,坚持专业,不迁就客户的喜好(一般是不专业的个人喜好)。非是应付客户,而是为了专业的发展。走的是双赢的路。最好能在适当的时机跟客户成为朋友。把应酬当做是开会。要有充分的思考加上良好的嘴巴。把事情做对是最关键的。保护自尊心,懂得忍耐。当你成为了AE,一定要有一个保险箱把自己的自尊心保护起来。为了在方案或者创意上有点的激发,广告人的工作时间应该是24 小时any time。所以广告人的平均寿命也只55岁左右。保持状态,在面对客户的时候需要投入感染力。如果你很悃,就不要去见客户了。 位置感与责任 对外:AE不适宜与客户高层沟通。 对内:专业领袖做决定,AE只是做事情。 责任是明确的,没有推卸责任的可能。不要在A客户面前提起B客户。不要把责任往主管身上推,也不要在公共场合谈客户的机密。给客户的东西,每个环节的参与成员都要签署,客户签署确认。找到错误出在什么环节。 提案前后 会议前确定会议的时间、地点、人员、内容、设备(投影仪等)。还有演示的策略。会议中AE除了做情况记录,还要明确会议的共识和结论。会议后最好有一份检讨:目的是否达到?如果失败,是什么环节出问题:是提案的细节,还是专业上的失误。 另外最好把提案的内容大纲先发给客户,让客户了解内容。不能把客户叫来,然后大家一起浪费时间。如果提案通过了,AE的事情就变成收钱和开发票。还有就是评估某环节工作的成本考虑外包。等发给客户完稿,去财务哪里截卡,表明工作结束。然后开请款单,把发票开给客户。45天内催款。注意文件存档(电子和paper-work)。 提案过程 注意讲所有思路,方向是没有错的。允许客户在我的思路完整表达后才讲话。在客户说话的时候,也不打断客户的思路。做到言之有物,但不要把你不知道的和没有经过细致考虑的东西提供给客户。失败的例子:鲜橙多要在世界杯期间计划加大投放,北京X唐一个女傻瓜AE说,中国队踢得很不好。结果客户说,哦,这样啊?就放弃了这个项目。后来花了很多工夫去说服客户还是投放量减少了很多。 时机 电子邮件是没有时间限制的。电话的话要争每天客户听到的第一个电话。如果是方案讨论最好在吃饭前后,那时候人的思维比较灵活。尽量笑,客户听得到。 什么是4a广告公司4A广告公司,是不是指客户服务一流、策略规划一流、创意执行一流、媒介运作一流的广告公司?非也。 4A的本意是美国广告公司协会(American Associato of advertising Agencies)的缩写,4A协会对成员公司有很严格的标准,所有的4A广告公司均为规模较大的综合性跨国广告代理公司。香港约有1000多家广告公司,广告营业额达120亿港元以上,而跨国广告公司在香港开设的分支机构组成的香港广告商会,会员只有19家,而广告营业额却占全港广告总额的一半以上。香港4A广告协会对会员的要求是年营业额至少为5000万港元,必须对客户收足15%佣金及17.65%服务费。大陆目前只有广州成立4A协会,简称为“广州市综合性广告代理公司协会”,成员有本土公司亦有外资公司。 1979年中国开放时,第一家外国广告代理商日本电通公司开始为日本家电产品在中国市场做广告。时至今日,日本电通在中国成立了三家合资公司。从80年代日本家电进入中国市场以来,越来越多的外国品牌来到中国市场,伴随着客户的市场开拓,跨国4A广告公司紧随而来。至1994年底,进军大陆的外商(合资、合作)广告公司(包括绝大部分的全球著名跨国广告公司)已达300家。1998年全球前10名广告公司全部在中国设立了合资公司(包括盛世长城国际广告有限公司、麦肯·光明广告有限公司、智威·汤逊中乔广告有限公司、上海奥美广告有限公司、上海灵狮广告公司、北京电通广告有限公司、美格广告有限公司等)。 由于大量国际品牌涌入中国,市场,跨国4A广告公司在中国的发展非常迅速,在中国大陆前50家广告公司排序中,外资公司已占22家。1996年开始,跨国4A广告公司除服务于跨国企业客户外,纷纷争取国内企业大品牌客户,开发国内市场,给本土广告公司带来较大的冲击。 ---------------------------------------------------------------------------------------- 广告公司4A作业规范 广告公司可以提供哪些服务 核心服务: “为客户提供有效的广告计划及作品”是广告公司为客户服务的核心内容。所有的服务项目,皆以此为核心延展而出。 前置作业: 广告是属于客户整体营销计划中的一个环节,拟定营销计划的工作应属于客户本身之营销部门,但广告公司应以事业伙伴的身份参与拟定 过程。在此阶段,广告公司扮演的角色基本上是协助或顾问,以便在发展广告计划时,能够更紧密地与整体营销计划结合。所以,广告公 司在此阶段可以提供的服务包括: 一、协助拟定营销计划; 二、确定市场特定问题; 三、市场调查(部分广告公司仅提供相关调查之协助); 四、拟定产品概念; 五、包装设计; 六、建立CIS; 七、协助开发新产品,提出相关项目之建议,以及尚未进入广告计划之前的协助工作。 广告作业: 一、根据客户决定的营销计划,制定年度广告活动计划,包括广告策略、创意发展、促销活动、预算建议、媒体计划等相关计划; 二、制作、监督或采购所有相关平面制作物,含设计、完稿、文案撰写、摄影、修片…… 三、监制广告影片及广播稿,含选择适当的制作公司; 四、分析、选择适当的媒体种类及时间或版面,并代为谈判与购买媒体。例如:报纸、电视、广播、杂志、户外广告…… 五、其他相关广告活动之实施。 后续作业: 一、媒体执行结果分析; 二、广告效果测定。 广告公司如何收费 维持广告公司健全服务的基础,在于是否由客户取得足够的收入,产生合理及公平的利润。同时,广告公司也应尽全力为客户向媒体单位 及供应商取得合理的使用成本。 应收取的费用及标准: 一、媒体费用 按媒体刊载的定价收取。该项所获佣金收入,是广告公司主要的收入来源。主要是支付下列人员成本: (1)业务人员; (2)创意人员; (3)媒体人员; (4)其他行政、财务人员等; 事实上,广告公司支付的成本最大项是上述时间成本,尤其在修改方向、重复提案,是造成广告公司营运成本增加的主要原因。 二、制作费用 当客户同意广告公司所提出的草案(即草图或概念脚本),并决定开始执行之后所发生之费用即称制作费用。 为何收取制作费用: 有些客户不太愿意支付制作费用,理由为“广告公司已经有佣金收入了”。如果此理由成立,为何大家都接受拍广告影片要支付制作费 用?“因为广告影片与平面稿比较之下贵了很多,同时,拍摄广告影片是找制品公司,而制作平面稿,经常由广告公司执行”。这是个致 命且错误的理由。 致命的地方―― 造成平面稿制作一直不够精致。 迫使广告公司必须以最低的成本完成。 错误的概念―― 把广告公司视为免费的制作公司。 其实广告公司的服务是主要提供创意方案,但部分执行仍放在公司内部是由于大环境的因素――即平面制作公司尚未形成,而必须以此方式控制品质。结果,反而造成客户不支付制作费用。 我们必须记住,代理商对广告主的价值在于代理商为广告(平面及电子媒体两方面)产生有助产品销售的创意,这些创意可以在市场上造成重大的差异。制作平面稿或相关素材的完稿并非代理商对客户的价值所在。然而,代理商仍会执行为平面稿及相关素材制作完稿的工作。其理由有二:第一是必要性。代理商不得不自行处理平面制作方面的工作,因为目前具有较高专业水平的平面制作公司较少。其次则是有关广告制作物的品质管理。由于一个好的创意可能毁于一份制作不佳的完稿,因此代理商将完稿的品质管理视为己任,以确保能在平面媒体上尽可能产生最佳效果。代理商尽力产出最佳的完稿纯粹基于一项理由:使客户的广告效果发挥至极限。所以,客户在制作执行阶段,应把广告公司视为制作公司,而支付制作费用。 如何运用广告公司 广告公司的运用不是件容易的事,为何同一组工作人员会有不同的心态去面对不同的客户,而产生不同水准的作品?这里有12点建议,提供给客户参考: 一、请给广告公司充分的资料,广告公司将会衍发更多的想法。 二、让你的广告公司成为你公司的延伸,尊重广告公司为平等的事业伙伴,分享机密,共担危机。 三、避免采取高压政策。广告公司在不平等的强压之下,是不会产生好的创意,他们只会是听话的侍从。 四、双方其间设定高标准,并且持续坚持。 五、重视策略,而且必须有书面化的策略,坚持双方同意之后,再开始进行创意工作。 六、不要让你的广告决策及创意作品经过太多层面的审核。 七、正直、公正,并且鼓励广告公司对你也是如此。 八、仔细听广告公司的建议、看法,尤其是当他们与你们的看法不同时更要聆听。同时也要小心勿被提案的技巧所蒙蔽。 九、不要害怕新的尝试,如果你不冒风险,你可能会冒不被消费者注意的风险。 十、重视会议记录报告,并将之视为完整的作业历史的记录。 十一、让你的广告公司获得合理的利润及合理的时间,不要让广告公司帮你周转。 十二、每年做一次正式的评估,包括作业品质及广告公司的收益。 如何向你的广告公司简报 对广告公司简报是客户的责任,这项工作的完整与否将直接影响到广告策略及作品的形成。而有些客户认为广告公司要做广告应自己去收 集市场资料。持这种观点的客户有两种可能的情况:一是测试广告公司的能耐。这表示客户还在怀疑广告公司的能力,如果属实,就表示 客户在选择广告公司的过程中,没有做好。“信赖”绝对是一个起点。二是重复浪费资源。因为,当你要使用广告公司时,应该是营销计 划已经拟妥。而在拟定营销计划时,即应该收集许多相关资料。故不应要求广告公司再去做重复的工作。 以下是我们对客户的16点建议: 一、以充分的资料提供广告公司 (1)调查(2)产品(3)市场 二、确定正确的参加人员 (1)AE(2)AE的主管(3)主要的创意人员 三、让作业人员亲临工厂或研究室 “浸入”你的产品,“生活”在一起。 四、由公司开始 (1)历史(2)成长(3)组织(4)公司文化(5)公司哲学 五、仔细解释产品 (1)成分/不公开妙方/独特点 (2)购买之基础是“情感”或“理性”利益点 (3)尺寸,现状,口味类别,包装类别…… (4)价格 六、探究产品问题 指消费者对这个问题是如何谈论、如何感觉。 七、品牌的历史 (1)何时新发售/营销策略/广告策略/结果如何 (2)曾经更动或改进过? (3)占有率之变化 (4)价格之变化及反应 (5)促销之反应 (6)广告之反应 八、全市场之状况 (1)市场量(数量、金额) (2)一般趋势(增长率及其他) (3)季节性 (4)区域性 (5)如何卖出、渠道状况…… 九、竞争分析 (1)各品牌之占有率、趋势、产品特别之处…… (2)哪个产品威胁最大? (3)成功的品牌为什么成功? (4)广告策略是否是导致成功的因素之一?花多少钱? (5)促销 (6)价格 (7)包装 (8)产品之表现…… 十、仔细界定你的消费者 (1)谁在使用(可能使用) (2)谁在影响购买 (3)谁在购买 (4)重复使用者是否占有主要的购买量? (5)计量描述及心理描述 (6)有否任何特殊点可以利用…… 十一、说明你的渠道系统――产品如何由工厂到消费者的手中 (1)直销与经销商的比例 (2)如何训练业务代表 (3)购买地点之特性 (4)你的系统与竞争这之别…… 十二、产品正处于何种地位? (1)用起来怎样 (2)“印象”如何 (3)有任何改进计划…… 十三、你的营销目标及策略 (1)你的销售目标及获利目标 (2)商品化及促销计划 (3)广告在你的计划中占何种分量与角色 (4)调查 (5)预算是否具有竞争力 十四、安排渠道的拜访 带广告公司的人到销售渠道上,与经销商、小卖店主谈谈,看看消费者之购买过程…… 十五、告诉广告公司你是如何判断、如何评估广告 (1)事前测试 (2)追踪测试 (3)试销 (4)占有率 十六、最后的建议 (1)要求广告公司建立简报的档案,并不断更新资料 (2)每年至少一次的正式简报 如何选择广告公司 选择广告公司是件不容易的事。就与选择婚姻对象一样,要缘份也要方法。下面七点建议尝试提供给客户一个正确的方法来选择广告 公司。 把你的需要列出来: 用书面写上你的问题或者目前的状况,并且给公司的决策阶层过目,取得他们的同意。如果此刻你们是想更换广告公司,趁早对他开 诚布公的直说,如此方能将双方的伤害减至最小。 做一些准备工作: 你可以从杂志或报纸上,发掘一些令你心动的广告,也可以从电视上找出一些令你赞赏的广告。然后,打听出是哪几家广告公司所创 作。从这份名单中,你必须剔除那些正在为你的竞争者工作的公司,同时,分析这几家广告公司的背景、规模、组织、财务是否健全…… 如此一来,名单就精简多了。 会见你的名单上的广告公司: 安排时间和每家广告公司的经营层、创意指导及将来可能为你服务的主要负责人见面。你必须能感觉到彼此之间是否有可能真正沟通 及了解,如此才可能有愉快的结合与成果。 最后选定几家广告公司: 同他们分别会谈,把他们所需要知道有关你的一切告诉他们。不要让他们分散时间研究一些基本的问题。而是使他们集中精力在思考 你的特定问题上。你需要知道每家广告公司有什么力量和方法,来解决你们目前的问题。 要保持谨慎: 消息一定会流传开,而且谣言也会四起,朋友、同行也会频频来电询问,这些都要事先有所准备如何回答。不要对新闻界随便谈话以 免被断章取义。并且要向你未来可能的新广告公司表达你的诚意,你并不是只看不买的人。 按照你的需求来做最后的抉择: 鼓励他们提出一些非正式的建议及坦率的分析。在这个阶段中,提问题比作答更有益。提防那些肤浅的东西,比如说快速的办法,轻 易的承诺及过度的热心。 审查你所做的第一选择: 跟那家广告公司的目前客户及过去的客户谈谈,会有很大的帮助。好好谈谈付款的情形。请慷慨些,他们会以更好的服务品质来回 报。然后再和他们签个长期合约,这会使之卖命并且也不易为别的竞争者所引诱。 当你选定了事业伙伴后,请坦诚和他相处,这种关系好比婚姻一样,相信你也知道这句谚语:家和万事兴。 [B]竞标规则[/B] 一、竞标比稿应在公平、公正的条件下进行。因为只有在公平、公正的情况下,才能使广告主对广告公司有一个比较客观的了解,去判断 哪一个广告公司更适合自己。 二、建议广告主在标书上应列明的事项: (1)此次招标的内容,如全年总代理,或某一项目代理; (2)将在招标后实施的预算金额(中标公司将能够收到多少广告执行额度); (3)拟邀请竞标的公司名单; (4)招标的评定方式; (5)正式提案的时间、地点; (6)如不中标是否有任何形式的补偿。 三、在广告代理商提案,留下标书(创意稿)时,应进行签收。 四、确定中标代理后,广告主应将结果用书面通知每一家参加投标的公司。在可能的情况下,建议广告主能对每家公司进行简短的提案评 估,指出其长短,令广告代理商知不足,而求上进。 五、广告主应通知未中标公司取回(或送回)自己的标书创意。 六、广告主如希望取用未中标公司的创意时,应事先征得所创作公司的书面同意,未经同意,不得擅用。 七、广州4A每年年底会将全部成员的投标情况,如:成员公司参加的投标项目,所做额度等进行统计,并通报各成员以作参考。 <b>香港4A实务准则 </b> 订立香港广告商会之实务标准的三项原因为: 1.向佣用本会会员之广告客户进一步保证,其所佣用之公司及个别人士均奉行与彼等一致之实务标准及操守。 2.确保广告代理商行业继续成为一间具专业水准及有利可图之事业。透过保障一项最低酬金标准,该行业确保有足够数目之广告代理商, 提供全面服务以切合香港工商业市场之需求。 3.提供一项惯用于香港及中华人民共和国之标准及商业实务(例如:酬金、入口税、法定费用及税项)基准。订立此项基准既属适当且切 合时宜,皆因香港广告商会之客户对该两个市场应用类似之专业及酬金水平要求日益殷切。 强化、清晰及提升该等标准之目的乃在于: 1.确保各会员在履行其职务及经营时能够保障公众利益及维护该行业、本会及其会员之尊严及利益。 2.确保广告代理商之间的公平竞争规范于提升质素及扩阔服务局面,而非为了符合各自之财政需要。 香港广告商会之实务标准包括: 费用、关税及税项最低酬金标准回佣、披露、佣金分享 关于广告材料及工作作业收费标准专业守则 香港广告商会所遵守之香港广告标准守则(The Hong Kong Code of Advertising Standards)对其所有会员均具约束力,并列载于 本文件背页。 会员在履行其职务及经营之同时须能够保障公众利益及维持该行业、本会及本会会员之尊严及权益。 会员在广告客户向其声明已聘用使其满意之广告代理商后不应继续强行要求交易。 会员不应藉延长赊帐期作为诱因以维持或获取业务。 会员不应将彼等之姓名或简称或符号或(如为联名会员)公司或其任何会员之名称或简称或符号包括在为广告客户制作或处理之广告内, 该广告应以服务该广告客户为本。 根据一般所理解及同意,会员之定义应包括合格企业、附属公司或董事、合格人、独立经营者或合格经营者,而该定义具有效力可使该等 会员使用其姓名或简称或符号来辨认或要求或暗示享有任何为广告客户处理或制作之广告之信誉。 直接邮递/直接传销 本会同意遵守香港直销市场推广商会标准守则,所有涉及直接邮递及直接传销及会员应谱熟及遵守该等规则之条文。香港直销市场推广商 会操守规则之副本可于香港广告商会之秘书处索取。 新生意之比稿提案 会员须受下列有关新生意比稿提案之专业实际标准监管: (A)倘广告客户向广告代理商要求源自代理商内部之书面文件以解释该广告代理商及其人事结构、工作样本、对广告商市场情况之了解、 提交定位陈辞及在没有购入任何在外支付之咨询或服务之情况下,一般而言,该文件可免费向广告客户呈交。 (B)倘会员代理商向未正式成为客户之广告商提供任何形式之创作构思(无论收费或免费),代理商须向广告清楚声明彼等并无权利使用 向其呈交之任何部分创作(除非双方另有订立协议)而有关该创作之版权乃属代理商所有。 另外,对广告标准之守则,香港广告商会标准广告代理合约样本,香港4A协会均作出了具体的文字规范。 ---------------------------------------------------------------------------------------- <b>美国4A介绍</b> 4A是美国广告代理商协会的简称(全称原文为American Association of Advertising Agencies)。它成立于1917年的美国圣路易斯,是全世界最早的广告代理商协会。该协会呼吁媒介保证支付广告刊登费15扒的佣金(commission)给广告公司作为媒介代理费,以促进广告主雇佣广告公司提供专业服务(日本则是在1944年确立了15仇的代理费制度)。因为广告主直接找媒介购买时段版面的价格与通过广告公司购买的价格一样,广告主并不能因此而省钱。从此时开始,广告公司从单纯的媒介代理和创作服务,逐渐发展为全面广告代理服务公司(Full Service Advertising Agency),它也称为综合性广告代理公司,表现为能够为广告客户提供市场调查、广告总体策划、制定媒介组合计划和促销活动计划、设计和制作广告并能测定广告效果等全面服务的广告公司。美国4A定有协会自律规则《实践标准和创作守则》(参见本章小档案1-2,违反会规者就要被开除会籍,以此约束会员公司遵守广告道德准则。在1995年全球营业额前25位的广告公司中,公司总部设在美国的占15家。它们都是美国4A广告公司。协会成员承担着全美70%-80%的广告业务量。 ---------------------------------------------------------------------------------------- 美国4A创意守则 4A会员公认: 1.广告在美国经济体系和国民生活方式中,负有双重职责。对于民众,广告是大家了解自由企业的产品与服务的一个基本途径,是大家了 解符合自己愿望与需求的商品与服务的基本途径。民众享有期望广告内容可靠、表现真实的权力。 对于广告主,广告是他们在社会激烈竞争中劝说人们购买其产品或服务的一种基本手段。他们享有将广告作为一种促进业务、获取利润的 表现手段的权力。 2.广告与美国民众的日常生活密不可分。它已成为广播电视节目的组成部分而进入家庭,面对个人甚或整个家庭;它在最受欢迎的报纸、杂 志中亦占有一席之地;还向游客和居民展示自己。在上述种种展示中,广告都必须尊重大家的趣味与兴趣。 3.广告针对的人数众多、目标广泛,人人口味不同、兴趣各异。因而如同大众事业--从体育运动到教育,直到宗教--一样,广告也难以讨得 每一个人的喜爱。基于此,广告人公认,他们必须在美国的传统限制下进行运作,为多数人的利益服务,同时尊重少数人的权力。 ---------------------------------------------------------------------------------------- 4A的服务标准 据美国广告协会(4A)所制定的广告公司服务标准,其重要者有下列数项: 1.研究顾客的产品或服务,以决定产品本身的优劣点,及其竞争能力。 2.分析市场现况与潜力,以其产品劳务,适合市场的需要。诸如市场位置,可能销售量、季节性、贸易与经济情况等均在分析研究之列。 3.讲求运输、销售及其执行方法之知识。 4.有效运用各种媒体向消费者、批发商、代理商、零售商说明产品与服务的知识,此一知识包括商品特性以及效果等。 |
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|